單項(xiàng)選擇題工作分析的最終成果是一份（）。
A.工作報告
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作描述
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1.單項(xiàng)選擇題（）是從公共部門內(nèi)部的其他部門選擇適當(dāng)人員并調(diào)配到需要的工作崗位的過程。
A.內(nèi)部競聘
B.內(nèi)部提拔
C.工作輪換
D.調(diào)用
2.單項(xiàng)選擇題梅奧等人在霍桑工廠所做的實(shí)驗(yàn)在承接“照明實(shí)驗(yàn)”的初步成果基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行了“訪談實(shí)驗(yàn)”、“福利實(shí)驗(yàn)”和（）。
A.行為激勵實(shí)驗(yàn)
B.群體實(shí)驗(yàn)
C.個體實(shí)驗(yàn)
D.行為懲罰實(shí)驗(yàn)
3.單項(xiàng)選擇題下列人性假設(shè)中充分體現(xiàn)“性善”思想的是（）。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.X理論
D.復(fù)雜人假設(shè)
4.單項(xiàng)選擇題公共部門的主要特征是非競爭性和（）。
A.排他性
B.贏利性
C.非排他性
D.非贏性
最新試題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
信度指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題