A.財產關系
B.人身關系
C.雇傭關系
D.經濟關系
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A.提高職業(yè)技能
B.遵守職業(yè)道德
C.參加職工民主管理
D.完成勞動任務
E.取得勞動報酬
A.沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款
B.將違法收取的費用退還勞動者,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分
C.沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,吊銷職業(yè)中介許可證
D.以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
A.吊銷職業(yè)中介許可證
B.處5萬元以上的罰款
C.以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
D.處2萬元以上5萬元以下的罰款
A.公共就業(yè)服務
B.職業(yè)中介服務
C.就業(yè)援助
D.失業(yè)預警服務
E.失業(yè)登記服務
A.勞動力市場
B.人才市場
C.政府機關
D.職業(yè)介紹機構
E.企業(yè)單位
A.職業(yè)指導和職業(yè)介紹
B.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記
C.對就業(yè)困難人員就業(yè)援助
D.培訓勞動者專業(yè)技能
E.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布
A.向勞動者提出培訓建議,為其提供職業(yè)培訓相關信息
B.開展對勞動者個人職業(yè)素質和特點的測試,并對其職業(yè)能力進行評價
C.幫助勞動者了解職業(yè)狀況,掌握求職方法,確定擇業(yè)方向,增強擇業(yè)能力
D.對準備從事個體勞動或開辦私營企業(yè)的勞動者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務
E.辦理就業(yè)登記、事業(yè)登記等事務
A.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施
B.對開展業(yè)務必備的開辦資金沒有要求
C.有明確的章程和管理制度
D.有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員
E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
A.用人單位招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同
B.用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件
C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè),應當計入其所安排殘疾人職工人數之內
D.用人單位應當根據所招用殘疾人職工實際情況,對其進行上崗培訓
E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數的1%
A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。