A.效益優(yōu)先原則
B.用其所長(zhǎng)的原則
C.能位相宜原則
D.互補(bǔ)增值原則
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A.穩(wěn)定性效度
B.同測(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.預(yù)測(cè)效度
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.基本標(biāo)準(zhǔn)
C.正常標(biāo)準(zhǔn)
D.日常標(biāo)準(zhǔn)
A.清晰明了
B.方便區(qū)分
C.方便統(tǒng)計(jì)
D.快速查找所有工作
A.信息輸入
B.體力活動(dòng)
C.腦力處理
D.人際關(guān)系
A.求職者
B.運(yùn)行者
C.任職者
D.掌權(quán)者
最新試題
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
絕大多數(shù)早期的組織開(kāi)發(fā)干預(yù)都屬于（）類(lèi)型
（）是指在商品構(gòu)成過(guò)程中“采購(gòu)”過(guò)來(lái)的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價(jià)值中不會(huì)增加價(jià)值，只能將其原價(jià)值轉(zhuǎn)移到商品的價(jià)值中，因而不會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。
霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營(yíng)性向和藝術(shù)性向。
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括（）幾個(gè)方面。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
（）是由貝克哈德首先提出的