- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
問答題
【簡答題】要討論作為人力資源管理甄選方法之一的面試。
答案：
面試是最普遍的甄選方法。幾乎在所有工作甄選過程中都有面試。面試的優(yōu)勢是為面試者和候選人提供直接接觸的機會，這通常提供了候...
你可能感興趣的試題
問答題
【簡答題】簡要討論作為人力資源管理甄選方法之一的績效模擬測試。
答案：
績效模擬測試是模擬實際工作任務(wù)，要求工作應聘者在模擬情景下執(zhí)行工作?？冃M測試的優(yōu)勢是人力資源管理者可以實際看到候選人...
問答題
【簡答題】簡要討論作為人力資源管理甄選方法之一的筆試。
答案：
傳統(tǒng)的筆試包括智力測驗、天賦、能力和興趣測試。筆試的優(yōu)勢是它通常可以區(qū)別出智商、空間感、機動車、機械能力和知覺的準確性。...
