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A.對員工的崗位職責(zé)和工作任務(wù)最了解，平時與員工接觸最多，因而對員工的考核能夠做到全面、科學(xué)
B.可以增加主管在員工心中的權(quán)威性，有利于主管指揮和命令的有效性
C.可以增加主管的責(zé)任心，提高主管的工作積極性，使得主管對員工的安排更加有序
D.會使員工更加信任考核結(jié)果的公正性，減少員工的反感和意見

A.考核結(jié)果受到同事之間的關(guān)系的影響，比如說關(guān)系親密的同事可能會在考核時彼此給個高分，關(guān)系差的同事可能會在考核時彼此給個低分，這就會影響考核的客觀性
B.在競爭的團(tuán)隊里這種考核會導(dǎo)致同事之間關(guān)系更加緊張
C.使得考核程序復(fù)雜化，降低了考核工作的效率
D.同事的性格特征也會影響考核的結(jié)果，友善的同事會給其他同事一個較好的得分，不夠友善的同事會給其他同事一個不好的得分