A.利益和壓力并用
B.談判桌上人人平等
C.欲速則不達(dá)
D.一定不要先讓步
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A.要分析談判中哪些問題是可以談的,哪些問題是沒有商量余地的。
B.要分析什么問題對于對方來說是重要的,分析這筆生意對于對方的重要程度。
C.要充分調(diào)查了解對方的情況,分析對方的強項和弱項。
D.要充分了解市場信息和對方信息,并將己方信息公諸于眾,做到開誠布公的談判。
A.還價時,降低價格應(yīng)該是有條件的降低。
B.還價時,價格要一次性降低,不要考驗顧客的耐心。
C.永遠(yuǎn)不要接受對方的第一次開價。
D.顧客要的不是便宜,而是感覺占了便宜。
A.創(chuàng)新能力
B.出身背景
C.渠道
D.資源
A.知識
B.品質(zhì)
C.綜合能力
D.人脈資源
A.創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
B.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高技能實訓(xùn)、引進(jìn)國際培訓(xùn)
C.創(chuàng)業(yè)能力實訓(xùn)、產(chǎn)品實驗試制
D.以上都是
最新試題
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
一個人“能夠干什么”指的是()
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。