A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評工作
B.針對績效考評中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對策
C.對員工考評結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正性
D.聽取員工的申訴，并給予解決
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A.態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)以工作為核心，突出對影響工作業(yè)績實(shí)現(xiàn)的主觀因素要求的反映
B.態(tài)度指標(biāo)應(yīng)少而精，一般以3-5項(xiàng)為宜
C.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時必須保證指標(biāo)內(nèi)涵清楚，用詞準(zhǔn)確
D.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時界定較難，容易交叉，設(shè)計(jì)時注意保持獨(dú)立性
A.同級考評
B.下級考評
C.上級考評
D.客戶考評
A.激勵的對象
B.激勵的原因
C.激勵的方法
D.激勵的獎金數(shù)
A.年齡與工資
B.生活費(fèi)用與物價(jià)水平
C.工作條件
D.工作績效
A.利他性
B.權(quán)威性
C.利己性
D.隱蔽性
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。