A.變革的障礙
B.對成員的約束性
C.多樣化的障礙
D.兼并和收購的障礙
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A.組織文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在組織內(nèi)發(fā)揮作用,對本組織員工產(chǎn)生影響
B.組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)
C.織文化對每個組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用
D.組織文化可以幫助新進(jìn)成員盡快適應(yīng)組織
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.激勵功能
D.強(qiáng)化功能
A.物質(zhì)層、行為層、制度層
B.物質(zhì)層、制度層、精神層
C.物質(zhì)層、行為層、精神層
D.物質(zhì)層、制度層、行為層、精神層
A.三層
B.四層
C.五層
D.六層
A.價值標(biāo)準(zhǔn)
B.基本信念
C.行為規(guī)范
D.以上都是
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()