你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)12個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)28個(gè)工作日者，給予（）處分。
A.撤職
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降級(jí)
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)25個(gè)工作日者，給予（）處分。
A.警告
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降級(jí)
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)8個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日者，給予（）處分。
A.警告
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降級(jí)
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日者，給予（）處分。
A.警告
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降級(jí)
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日者，給予（）處分。
A.警告
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降級(jí)
單項(xiàng)選擇題
曠工是指實(shí)際上班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間遲超過(guò)（）小時(shí)或者實(shí)際下班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早超過(guò)1小時(shí)的行為（將分別計(jì)算為曠工半日）。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
單項(xiàng)選擇題
早退是指實(shí)際下班（即離開(kāi)所在部門(mén)指定的辦公室或會(huì)議室等工作地點(diǎn)）時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早（）小時(shí)及以內(nèi)的行為。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
單項(xiàng)選擇題
遲到是指實(shí)際上班（即到達(dá)所在部門(mén)指定的辦公室或會(huì)議室等工作地點(diǎn)）時(shí)間比規(guī)定上班時(shí)間遲（）小時(shí)及以內(nèi)的行為。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，于次月（）日前報(bào)送人力資源管理部門(mén)。
A.3
B.5
C.10
D.15
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，員工考勤管理由用工部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。其中，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考勤由單位（）負(fù)責(zé)實(shí)施。
A.人力資源部
B.辦公室
C.企業(yè)管理部
D.黨建人事部

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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者，給予（）處分。

你可能感興趣的試題

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)12個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)28個(gè)工作日者，給予（）處分。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)25個(gè)工作日者，給予（）處分。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)8個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日者，給予（）處分。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日者，給予（）處分。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日者，給予（）處分。

曠工是指實(shí)際上班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間遲超過(guò)（）小時(shí)或者實(shí)際下班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早超過(guò)1小時(shí)的行為（將分別計(jì)算為曠工半日）。

早退是指實(shí)際下班（即離開(kāi)所在部門(mén)指定的辦公室或會(huì)議室等工作地點(diǎn)）時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早（）小時(shí)及以內(nèi)的行為。

遲到是指實(shí)際上班（即到達(dá)所在部門(mén)指定的辦公室或會(huì)議室等工作地點(diǎn)）時(shí)間比規(guī)定上班時(shí)間遲（）小時(shí)及以內(nèi)的行為。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，于次月（）日前報(bào)送人力資源管理部門(mén)。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者，給予（）處分。

你可能感興趣的試題

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)25個(gè)工作日者，給予（）處分。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日者，給予（）處分。

曠工是指實(shí)際上班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間遲超過(guò)（）小時(shí)或者實(shí)際下班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早超過(guò)1小時(shí)的行為（將分別計(jì)算為曠工半日）。

早退是指實(shí)際下班（即離開(kāi)所在部門(mén)指定的辦公室或會(huì)議室等工作地點(diǎn)）時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早（）小時(shí)及以內(nèi)的行為。

遲到是指實(shí)際上班（即到達(dá)所在部門(mén)指定的辦公室或會(huì)議室等工作地點(diǎn)）時(shí)間比規(guī)定上班時(shí)間遲（）小時(shí)及以內(nèi)的行為。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，于次月（）日前報(bào)送人力資源管理部門(mén)。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者，給予（）處分。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)25個(gè)工作日者，給予（）處分。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日者，給予（）處分。

曠工是指實(shí)際上班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間遲超過(guò)（）小時(shí)或者實(shí)際下班時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早超過(guò)1小時(shí)的行為（將分別計(jì)算為曠工半日）。

早退是指實(shí)際下班（即離開(kāi)所在部門(mén)指定的辦公室或會(huì)議室等工作地點(diǎn)）時(shí)間比規(guī)定時(shí)間早（）小時(shí)及以內(nèi)的行為。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司工時(shí)、假期及考勤管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，考勤表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，于次月（）日前報(bào)送人力資源管理部門(mén)。