用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

根據《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）

（），用人單位可以解除勞動合同