A.從勞動(dòng)力供給方面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是否參加社會(huì)勞動(dòng)和參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間決策要受工資的影響
B.工資是大多數(shù)人的主要生活業(yè)源
C.從勞動(dòng)需求方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)雇用多少勞動(dòng)力同樣受工資的影響
D.工資不是企業(yè)生產(chǎn)成本的一項(xiàng)重要內(nèi)容
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A.法國(guó)
B.英國(guó)
C.美國(guó)
D.日本
A.福利支付降低雇員的流動(dòng)性
B.福利支付使雇員的效用無(wú)法達(dá)到最大化
C.福利支付的增加降低雇員上繳的稅收
D.福利支付手段有利于企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位
A.受雇主經(jīng)營(yíng)狀況變化影響的不穩(wěn)定性收入不利于利潤(rùn)分享制中對(duì)雇員的利益
B.利潤(rùn)分紅被用作實(shí)行低工資的借口
C.利潤(rùn)分紅瓦解工會(huì)對(duì)雇員的凝聚力
D.利潤(rùn)分紅是談判商定的工資率之外的收入補(bǔ)充
A.都屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
B.基本工資是貨幣支付和現(xiàn)期支付，而福利是實(shí)物支付和延期支付
C.在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利類似固定成本
D.基本工資與工作時(shí)間有關(guān)，而福利只與雇員人數(shù)有關(guān)
A.雇員在每年都可以有分享利潤(rùn)的權(quán)利
B.對(duì)雇員個(gè)人的分配要以其工資率、級(jí)別、資歷為依據(jù)
C.企業(yè)剩余利潤(rùn)先要在普通股票持有者中間進(jìn)行分配，然后才能給企業(yè)雇員分配
D.雇員只有在企業(yè)工作一定時(shí)間之后才有分享利潤(rùn)的權(quán)利
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。