A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工會是一種雇用組織外部的社會勢力
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾
C.工會是一種歷史的產(chǎn)物
D.今天企業(yè)中不存在通過工會保護雇員利益的必要
E.工會對管理方來說是不受歡迎的
A.雇傭組織是一個整體,一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
B.一個企業(yè)由兩類人構(gòu)成,一類具有管理權(quán)威,一類具有服從管理的義務(wù)
C.企業(yè)中的所有人具有共同的價值觀,共同的利益,共同的目標
D.企業(yè)是屬于企業(yè)內(nèi)所有人的
E.雇用組織的基礎(chǔ)是和諧一致的,沒有必要制造勞資雙方的矛盾
A.國際環(huán)境的變化
B.教育的發(fā)展
C.經(jīng)濟的繁榮
D.就業(yè)的穩(wěn)定
E.國內(nèi)市場的開拓
A.工業(yè)化的資本主義民主社會
B.等級社會
C.不平等的社會
D.個人享有思想、言論、結(jié)社的自由
E.個人在為他人工作時,要接受他人的管理
A.英國就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變明顯地伴隨著計算機引起的新技術(shù)的發(fā)展
B.新技術(shù)被應(yīng)用于手工業(yè)和非手工業(yè)勞動中,具有改善工作條件的潛力
C.在制造業(yè)中,新技術(shù)的應(yīng)用使少數(shù)技術(shù)人員操作機器人工廠成為可能
D.在技術(shù)產(chǎn)業(yè)中,信息系統(tǒng)使人們可以在家中工作
E.新技術(shù)所提供的就業(yè)機會很小,不足以彌補其他產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
筆試的長處是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。