A.勞動(dòng)關(guān)系是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系
B.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容
C.維持社會(huì)穩(wěn)定，履行社會(huì)責(zé)任是勞動(dòng)關(guān)系的核心
D.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要前提
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A.組織成員以口頭或書(shū)面等正式方式，表達(dá)對(duì)組織有關(guān)事項(xiàng)的不滿
B.員工申訴是通過(guò)一種正式的、制度化的方式表達(dá)不滿
C.非正式的申訴處理主要是依靠雙方互諒互讓來(lái)實(shí)現(xiàn)的
D.通過(guò)申訴管理有利于發(fā)揮企業(yè)層面上的糾紛處理主體的作用
A.仲裁、調(diào)解、協(xié)商、訴訟
B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟
C.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
D.訴訟、調(diào)解、協(xié)商、仲裁
A.勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度
B.我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是工會(huì)制度
C.集體合同制度是調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的基本制度
D.我國(guó)實(shí)行的是“一調(diào)、一裁、兩審”的爭(zhēng)議處理體制
A.就業(yè)權(quán)利的保障
B.女職工禁忌從事的勞動(dòng)
C.四期保護(hù)
D.女性特別保護(hù)
E.保護(hù)設(shè)施和保健措施
A.就業(yè)狀況
B.社會(huì)平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率
最新試題
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。