多項選擇題知識結構有多種劃分。從人力資源的能力及其應用的角度看,知識可以分()。
A.一般知識
B.專業(yè)理論知識
C.自然知識
D.工作知識
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1.多項選擇題人力資源的基本特點()。
A.生物性
B.智能性
C.社會性
D.時效性
2.單項選擇題以下屬于直接報酬的是()。
A.組織的福利支出
B.股評期權
C.人力資源養(yǎng)護項目和費用
D.非工作時間的經濟給付
3.單項選擇題以下條款不屬于勞動合同必備條款的是()。
A.工作內容
B.保守商業(yè)秘密
C.勞動報酬
D.勞動合同終止的條件
4.單項選擇題招聘文員最適合采用哪種方式()。
A.就業(yè)市場方式
B.社會選拔方式
C.招聘廣告方式
D.獵頭公司方式
5.單項選擇題影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。
A.勞動力市場的結構
B.企業(yè)文化氛圍的營造
C.勞動者的擇業(yè)意識
D.競爭對手的人力資源情況
最新試題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
思維培訓主要是解決()
題型:單項選擇題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應,經常叫做()。
題型:單項選擇題