A.生物性
B.智能性
C.社會(huì)性
D.時(shí)效性
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A.組織的福利支出
B.股評(píng)期權(quán)
C.人力資源養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目和費(fèi)用
D.非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付
A.工作內(nèi)容
B.保守商業(yè)秘密
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同終止的條件
A.就業(yè)市場方式
B.社會(huì)選拔方式
C.招聘廣告方式
D.獵頭公司方式
A.勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)文化氛圍的營造
C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)
D.競爭對(duì)手的人力資源情況
A.勞動(dòng)力市場關(guān)系
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體
D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)
最新試題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
思維培訓(xùn)主要是解決（）
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。