人力資源管理帶有鮮明的（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

思維培訓(xùn)主要是解決（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。