A.組織的福利支出
B.股評(píng)期權(quán)
C.人力資源養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目和費(fèi)用
D.非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付
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A.工作內(nèi)容
B.保守商業(yè)秘密
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同終止的條件
A.就業(yè)市場(chǎng)方式
B.社會(huì)選拔方式
C.招聘廣告方式
D.獵頭公司方式
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造
C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力的所有者個(gè)體
D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)
最新試題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。