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教師對學(xué)生的接納是有條件的,需要靠他們爭取才會獲取的,比如完成教師的教學(xué)任務(wù)。
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不同能力的學(xué)生對教師的個性如忍耐性和同情心提出了不同的要求。
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教師輕度控制的方法,是以相信學(xué)生的成長和發(fā)展是外部條件作用的結(jié)果的哲學(xué)為基礎(chǔ)的。
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紀(jì)律是指“懲罰”。持這一觀點的教師認(rèn)為紀(jì)律等于約束,而約束必須求助于懲罰。
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有些學(xué)習(xí)策略和學(xué)習(xí)傾向可隨學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)內(nèi)容的變化而變化,而有些則表現(xiàn)出持續(xù)一貫性。
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獎賞性權(quán)力是在五種權(quán)力之中最受學(xué)生認(rèn)同的權(quán)力。
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專家性權(quán)力是建立在懼怕的基礎(chǔ)之上,學(xué)生如果不服從教師的管教就可能會產(chǎn)生消極的后果。
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教師應(yīng)該通過各種方式來了解、確定學(xué)生們的心理需求。
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注意學(xué)生的個別差異是實施班級人性化管理的前提。
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正式規(guī)范存在于正式群體中,并且往往是用正式文件明文規(guī)定,由上級或群體中的其他成員監(jiān)督執(zhí)行的,如各種規(guī)章制度、守則等。
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班級中的非正式群體也可能會產(chǎn)生消極的作用。
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