單項選擇題人格形成的影響因素不包括()。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.重大生活經(jīng)歷
D.后天努力
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1.單項選擇題不屬于人格的基本特征的是()。
A.獨特性
B.一致性
C.能動性
D.穩(wěn)定性
2.多項選擇題招聘工作中應注意的問題有()。
A.簡歷并不能代表本人
B.工作經(jīng)歷比學歷更重要
C.不要忽視應聘者的個性特征
D.讓應聘者更多地了解企業(yè)
E.給應聘者更多的表現(xiàn)機會
3.多項選擇題通過面試,可以了解應聘者的()。
A.經(jīng)歷
B.知識
C.技能
D.能力
E.身心健康情況
4.單項選擇題在行為化面試中,追問方式錯誤的是()。
A.集中式追問
B.非語言式追問
C.澄清問題式追問
D.擴展式追問
5.單項選擇題關于行為化面試,說法錯誤的是()。
A.面試應當創(chuàng)造良好的溝通氛圍
B.面試問題應具備復雜性和挑戰(zhàn)性
C.面試中的追問應當適時、適度
D.面試考官多說少聽
最新試題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
題型:判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
題型:判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。
題型:判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型:判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質(zhì)量。
題型:判斷題
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型,要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題