A.30
B.40
C.45
D.50
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A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)
B.實(shí)施企業(yè)的人數(shù)通常多于1000人
C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)
D.管理方積極參與該計(jì)劃，尤其在計(jì)劃的實(shí)施階段
E.管理方無需參與該計(jì)劃
A.同行工會(huì)
B.白領(lǐng)工會(huì)
C.單一性行業(yè)工會(huì)
D.壟斷性行業(yè)工會(huì)
E.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)
A.直接勞動(dòng)成本
B.間接勞動(dòng)成本
C.社會(huì)附加成本
D.雇傭弱勢(shì)群體
E.反對(duì)社會(huì)傾銷
A.工會(huì)是由雇員組成的
B.工會(huì)最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭(zhēng)取改善雇員的工作條件
C.工會(huì)主要通過罷工方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益
D.工會(huì)組成的雇員個(gè)體通常沒有力量和本錢與雇主進(jìn)行交涉
A.鄉(xiāng)級(jí)
B.縣級(jí)
C.省級(jí)
D.鎮(zhèn)級(jí)
最新試題
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）