A.尊重的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.歸屬和愛(ài)的需要
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A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.部門(mén)機(jī)構(gòu)
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
A.工作樣本測(cè)試
B.認(rèn)知能力測(cè)試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.知識(shí)測(cè)試
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
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A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.開(kāi)放性
E.情緒穩(wěn)定性
A.開(kāi)放式問(wèn)題
B.封閉式問(wèn)題
C.兩難性問(wèn)題
D.多項(xiàng)選擇問(wèn)題
E.資源爭(zhēng)奪性問(wèn)題
A.重測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.內(nèi)容效度
E.評(píng)價(jià)者信度
A.能力測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
E.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.人格測(cè)試
D.知識(shí)測(cè)試
E.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試
A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
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小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,被稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí),應(yīng)()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開(kāi)建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()