多項選擇題下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）
A.系統(tǒng)性
B.客觀性
C.可行性
D.循序漸進性
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1.多項選擇題組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
A.現(xiàn)實人力資源需求
B.未來人力資源需求
C.內部人力資源供給
D.外部人力資源供給
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
A.企業(yè)領導
B.外部專家
C.人力資源部門
D.其他部門
3.多項選擇題在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
A.數(shù)量
B.質量
C.成本
D.時間
4.多項選擇題下列哪些因素可以作為員工晉升的依據？（）
A.工作經驗
B.工作能力
C.工作年限
D.工作表現(xiàn)
5.多項選擇題對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
A.問卷法
B.追蹤調查法
C.現(xiàn)場驗證法
D.對照法
最新試題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據是，在一個較長的時期內，企業(yè)的人力資源狀況始終與經營需求基本保持一致。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）
題型：多項選擇題
運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
題型：多項選擇題
人口總體依據其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產生的根本原因。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員。
題型：判斷題
員工評價屬于客觀指標。
題型：判斷題