A.建立危機處理小組
B.啟動應(yīng)急預(yù)案或制定新的方案
C.隔離危機
D.獲取更多信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.物質(zhì)風險因素
B.道德風險因素
C.心理風險因素
D.自然風險因素
A.內(nèi)部成品市場
B.內(nèi)部中間品市場
C.內(nèi)部技術(shù)情報市場
D.內(nèi)部資本*市場
E.內(nèi)部勞務(wù)市場
A.崗位
B.團隊
C.顧客
D.供應(yīng)商
A.表格、程序
B.溝通、技術(shù)
C.問題區(qū)域
D.工作流
A.有可能將偏差抑制在萌芽狀態(tài)
B.可以避免下一次活動發(fā)生類似的問題
C.可以消除偏差對后續(xù)活動過程的影響
D.可以提供員工獎懲的依據(jù)
E.可以防患于未然
最新試題
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()