A.有可能將偏差抑制在萌芽狀態(tài)
B.可以避免下一次活動(dòng)發(fā)生類(lèi)似的問(wèn)題
C.可以消除偏差對(duì)后續(xù)活動(dòng)過(guò)程的影響
D.可以提供員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)
E.可以防患于未然
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.每單位產(chǎn)出工時(shí)數(shù)
B.生產(chǎn)每馬力所耗燃油料數(shù)
C.廢品的數(shù)量
D.日門(mén)診人數(shù)
E.飛機(jī)上升的速率
A.費(fèi)時(shí)、費(fèi)力
B.以點(diǎn)帶面，缺乏一般性
C.員工在被觀察時(shí)，和檢查過(guò)后的行為可能不一致
D.標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)
E.被控者責(zé)任過(guò)重
A.簡(jiǎn)明性
B.適用性
C.一致性
D.可行性
E.前瞻性
A.使用了模棱兩可的符號(hào)造成編碼、譯碼的錯(cuò)誤
B.傳遞過(guò)程中的各種外界的干擾
C.心理活動(dòng)導(dǎo)致了錯(cuò)誤發(fā)送或接收
D.價(jià)值觀不同導(dǎo)致無(wú)法理解雙方的真正意思
E.信息渠道本身的物理性問(wèn)題
A.當(dāng)沖突較小，情緒過(guò)激難以平靜時(shí)
B.當(dāng)武斷的行動(dòng)所帶來(lái)的潛在破壞會(huì)超過(guò)沖突解決后所獲得的利益時(shí)
C.當(dāng)爭(zhēng)論的問(wèn)題對(duì)你不是很重要
D.當(dāng)你希望為以后的工作建立信任時(shí)
E.當(dāng)時(shí)間緊迫需采取權(quán)宜之計(jì)時(shí)
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。