A.每單位產(chǎn)出工時數(shù)
B.生產(chǎn)每馬力所耗燃油料數(shù)
C.廢品的數(shù)量
D.日門診人數(shù)
E.飛機上升的速率
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A.費時、費力
B.以點帶面,缺乏一般性
C.員工在被觀察時,和檢查過后的行為可能不一致
D.標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)
E.被控者責(zé)任過重
A.簡明性
B.適用性
C.一致性
D.可行性
E.前瞻性
A.使用了模棱兩可的符號造成編碼、譯碼的錯誤
B.傳遞過程中的各種外界的干擾
C.心理活動導(dǎo)致了錯誤發(fā)送或接收
D.價值觀不同導(dǎo)致無法理解雙方的真正意思
E.信息渠道本身的物理性問題
A.當(dāng)沖突較小,情緒過激難以平靜時
B.當(dāng)武斷的行動所帶來的潛在破壞會超過沖突解決后所獲得的利益時
C.當(dāng)爭論的問題對你不是很重要
D.當(dāng)你希望為以后的工作建立信任時
E.當(dāng)時間緊迫需采取權(quán)宜之計時
A.當(dāng)需要采取不受歡迎的措施迅速解決重大問題時
B.當(dāng)他人的支持對你解決問題不十分重要時
C.當(dāng)時間壓力很小,各方都希望雙贏的局面出現(xiàn)時
D.當(dāng)問題特別重要、不可妥協(xié)時
E.當(dāng)時間緊迫需采取權(quán)宜之計時
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。