A.當(dāng)需要采取不受歡迎的措施迅速解決重大問題時
B.當(dāng)他人的支持對你解決問題不十分重要時
C.當(dāng)時間壓力很小，各方都希望雙贏的局面出現(xiàn)時
D.當(dāng)問題特別重要、不可妥協(xié)時
E.當(dāng)時間緊迫需采取權(quán)宜之計時

A.這是一個全方位、開放式的溝通網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，所有成員之間都能進行相互的、不受限制的信息溝通與聯(lián)系
B.在組織中，這一網(wǎng)絡(luò)大體相當(dāng)于從組織領(lǐng)導(dǎo)到秘書班子再到下級主管人員或一般成員之間的縱向關(guān)系
C.采用這種溝通網(wǎng)絡(luò)的組織，集中化程度低，成員地位差異小，所以有利于提高成員士氣和培養(yǎng)合作精神
D.這種網(wǎng)絡(luò)具有寬闊的信息溝通渠道，成員可以直接、自由而充分地發(fā)表意見，有利于提高溝通的準確性和解決復(fù)雜問題
E.溝通過程較耗時間，因而缺乏效率

A.輪式屬于控制型網(wǎng)絡(luò)，這種網(wǎng)絡(luò)中的信息是經(jīng)由中心人物向周圍多線傳遞的
B.輪式溝通準確度很高，解決問題速度最快，有利于領(lǐng)導(dǎo)者的控制
C.組織員工滿意度低，而領(lǐng)導(dǎo)者也可能面臨信息超載
D.適用于處理緊急任務(wù)，是加強組織控制、爭時間、搶速度的一個有效方法
E.有利于提高組織員工的士氣

A.使成員情緒消沉心不在焉，不愿服從與之相沖突的領(lǐng)導(dǎo)的指揮
B.不愿意和有沖突的同事配合
C.破壞團結(jié)愉快的氣氛
D.減弱工作動機
E.引起緊張、焦慮，使人消沉痛苦

A.使人加強對同事的注意
B.一旦發(fā)現(xiàn)同事的力量、智慧等令人敬畏的品質(zhì)，就會增強相互間的吸引力
C.團隊間的沖突促進團隊成員一致對外
D.增強組織凝聚力
E.導(dǎo)致成員之間排斥、對立