在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述對投射測驗的批評。