人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。