根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進社會福利。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。