單項選擇題勞動行政部門對勞動合同進行依法審核和鑒證,目的是為了保證勞動合同的真實性與()
A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性
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1.單項選擇題對原合同內(nèi)容的修改,不是簽訂新的合同稱為()
A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的續(xù)訂
D.勞動合同的解除
2.單項選擇題勞動者接受簽訂勞動合同的建議并表示同意,稱為勞動合同的()
A.要約
B.要求
C.需求
D.承諾
3.單項選擇題勞動合同中的收益條款界定勞動能力的()
A.轉讓價格
B.支配方式
C.控制范圍
D.組織方式
4.單項選擇題屬于勞動力收益條款范圍的是()
A.勞動任務
B.勞動方式
C.勞動過程
D.勞動時間
5.單項選擇題將勞動市場分為政府控制式市場、工會主導式市場、企業(yè)本位式市場和個體協(xié)商式市場,其劃分的角度是()
A.組織方式
B.完善程度
C.涉及范圍
D.規(guī)模大小
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
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通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
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在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
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工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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