A.招聘范圍廣,人才來(lái)源充分
B.有利于招聘到一流的人才
C.節(jié)約培訓(xùn)費(fèi)和時(shí)間
D.外來(lái)者上任對(duì)企業(yè)發(fā)展有百利無(wú)一害
E.風(fēng)險(xiǎn)小成本低
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A.不利于個(gè)企業(yè)創(chuàng)新
B.有利內(nèi)部員工與外來(lái)人員相互學(xué)習(xí)
C.內(nèi)險(xiǎn)大成本高
D.外來(lái)者對(duì)企業(yè)狀況的了解要花費(fèi)時(shí)間和財(cái)力
E.不利于緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和緊張關(guān)系
A.內(nèi)險(xiǎn)大成本高
B.招聘范圍小
C.不利于企業(yè)創(chuàng)新
D.對(duì)于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新有便利條件
E.容易產(chǎn)生攀比心理,不利于企業(yè)發(fā)展
A.職責(zé)范圍盡可能縮小
B.職責(zé)范圍要適當(dāng)
C.職務(wù)工作量應(yīng)飽滿
D.職務(wù)工作不應(yīng)飽滿留有余地
E.職務(wù)應(yīng)當(dāng)反應(yīng)主管人員技能
A.工作團(tuán)隊(duì)作為職務(wù)設(shè)計(jì)的一種方案要被企業(yè)接受
B.當(dāng)職務(wù)是圍繞個(gè)人來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)的,也能形成工人團(tuán)隊(duì)
C.在工作團(tuán)隊(duì)中每位員工都有各方的技能
D.團(tuán)隊(duì)可以有管理者,也可以沒有
E.沒有管理者的團(tuán)隊(duì),被稱為綜合性工作團(tuán)隊(duì)
A.實(shí)行任務(wù)合并
B.組成自然的工作群體
C.建立客戶關(guān)系
D.讓員工規(guī)劃的控制工作
E.建立暢通的反饋渠道
最新試題
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng),都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
敏感性原則又稱為()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
人力資源管理帶有鮮明的()。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。