A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作強(qiáng)度
D.社會(huì)心理因素
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A.職位
B.職級(jí)
C.職責(zé)
D.職系
A.工作設(shè)計(jì)
B.工作分析
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作豐富化
A.(技能分值+解決問題的能力分值)*40%+職位責(zé)任分值*60%
B.(技能分值+解決問題的能力分值)*70%+職位責(zé)任分值*30%
C.(技能分值+職位責(zé)任分值)*40%+解決向施的能力分值*60%
D.(技能分值+職位責(zé)任分值)*70%+解決問題的能力分值*30%
A.實(shí)用性
B.準(zhǔn)確性
C.邏輯性
D.預(yù)見性
A.以工作為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)確定任職資格的方法
D.基于定量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量?()
工作分析興起于()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國(guó)職位大詞典》。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。