A.角色期望的因素
B.角色承擔(dān)者自我激勵的因素
C.角色承擔(dān)者認(rèn)為自身必須表現(xiàn)出某種行為的因素
D.個體承擔(dān)某種角色的意愿強(qiáng)度
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A.類別
B.人際關(guān)系
C.規(guī)模
D.互動
A.需要通過密切互動來完成任務(wù)的群體，凝聚力對業(yè)績影響更積極
B.當(dāng)群體間所需要的交流次數(shù)增加時，凝聚力和業(yè)績之間的正相關(guān)關(guān)系相應(yīng)增強(qiáng)
C.當(dāng)群體規(guī)模變大時，凝聚力和業(yè)績之間的正相關(guān)關(guān)系增強(qiáng)
D.群體凝聚力與業(yè)績之間沒有必然聯(lián)系
A.懲罰
B.對行為采取消極的態(tài)度
C.不去關(guān)注個體的行為
D.撤銷對原來可以接受的行為的強(qiáng)化
A.物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則
B.正向激勵與負(fù)向勵激相結(jié)合的原則
C.按需激勵的原則
D.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合原則
A.能力和素質(zhì)
B.獎勵的價值
C.工作條件
D.對所需完成任務(wù)的了解程度
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。