A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭議
B.因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議
C.因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議
D.企業(yè)自主改制引發(fā)的勞動(dòng)爭議
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A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.終局性
A.工會(huì)
B.企業(yè)家協(xié)會(huì)
C.市場監(jiān)督管理部門
D.勞動(dòng)保障行政部門
A.以法定貨幣支付
B.支付給勞動(dòng)者本人
C.按約定及時(shí)支付
D.應(yīng)當(dāng)足額支付
A.底線性
B.強(qiáng)制性
C.固定性
D.社會(huì)性
A.協(xié)商雙方應(yīng)在合理的時(shí)間和相互便利的地點(diǎn)與適格的協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，不得拒絕、拖延會(huì)面或者妨礙協(xié)商進(jìn)程
B.應(yīng)就所有的協(xié)商議題進(jìn)行有實(shí)質(zhì)意義的協(xié)商，不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，也不得從事強(qiáng)加協(xié)商條件或者沒有絲毫讓步意愿的行為
C.資方不得繞開工會(huì)直接與會(huì)員進(jìn)行協(xié)商或者允諾協(xié)商條件
D.雙方應(yīng)當(dāng)把達(dá)成的協(xié)商成果書面化為正式文本
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。