A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.終局性
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A.工會
B.企業(yè)家協(xié)會
C.市場監(jiān)督管理部門
D.勞動保障行政部門
A.以法定貨幣支付
B.支付給勞動者本人
C.按約定及時支付
D.應(yīng)當(dāng)足額支付
A.底線性
B.強制性
C.固定性
D.社會性
A.協(xié)商雙方應(yīng)在合理的時間和相互便利的地點與適格的協(xié)商代表進行協(xié)商,不得拒絕、拖延會面或者妨礙協(xié)商進程
B.應(yīng)就所有的協(xié)商議題進行有實質(zhì)意義的協(xié)商,不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉,也不得從事強加協(xié)商條件或者沒有絲毫讓步意愿的行為
C.資方不得繞開工會直接與會員進行協(xié)商或者允諾協(xié)商條件
D.雙方應(yīng)當(dāng)把達成的協(xié)商成果書面化為正式文本
A.可以有效矯正個別勞動合同意思自治力量不對等的不利后果
B.可以維護產(chǎn)業(yè)秩序和社會經(jīng)濟的安定性
C.是化解勞資矛盾的有效方式
D.可以改變勞動關(guān)系的從屬性狀態(tài)
最新試題
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
帶薪年休假屬于強制性休假。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔(dān)。