A.績效管理的全面組織及推動(dòng)
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標(biāo)的制定與過程管控
D.績效目標(biāo)的完成與直接責(zé)任人
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A.PDCA
B.直接落實(shí)
C.直接分解
D.價(jià)值樹分解
A.多快好省法
B.平衡計(jì)分法
C.指標(biāo)分解法
D.關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域法
A.KCI
B.GS
C.OKR
D.KPI
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.跨國戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中戰(zhàn)略
A.企業(yè)愿景
B.公司層戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
D.職能層戰(zhàn)略
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進(jìn)路徑是()
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有()。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí),每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。