一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）