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A.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.人力資源的質(zhì)量或工資結(jié)構(gòu)
C.人力資源的地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
E.人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)
A.傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期
B.泰羅制科學(xué)管理時(shí)期
C.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期
D.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期
E.人力資源開(kāi)發(fā)利用管理時(shí)期
A.個(gè)人
B.家庭
C.用人單位
D.社會(huì)
E.國(guó)家
A.人力資源管理
B.市場(chǎng)管理
C.財(cái)務(wù)管理
D.生產(chǎn)管理
E.流程管理
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）