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A.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.人力資源的質(zhì)量或工資結(jié)構(gòu)
C.人力資源的地區(qū)結(jié)構(gòu)
D.人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
E.人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)
A.傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期
B.泰羅制科學(xué)管理時(shí)期
C.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期
D.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期
E.人力資源開發(fā)利用管理時(shí)期
A.個(gè)人
B.家庭
C.用人單位
D.社會(huì)
E.國(guó)家
A.人力資源管理
B.市場(chǎng)管理
C.財(cái)務(wù)管理
D.生產(chǎn)管理
E.流程管理
A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前提
B.助于人的能力培養(yǎng).開發(fā)和利用
C.具有推動(dòng)作用的特殊資源
D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?br />
E.人力資本的投資對(duì)象
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）