A.工資總額
B.雇員人數(shù)
C.干部人數(shù)
D.平均工資
E.工人總數(shù)
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A.協(xié)調(diào)就業(yè)
B.錄用人員
C.配置勞動力
D.指導(dǎo)就業(yè)
E.雇用決策
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.買股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
E.持股計(jì)劃
A.計(jì)件工資計(jì)劃
B.考評工資計(jì)劃
C.累計(jì)工資計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃
A.外在環(huán)境
B.內(nèi)在需要
C.外部壓力
D.內(nèi)部條件
A.求職
B.就業(yè)
C.所需
D.特定
最新試題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
績效信息收集與記錄的目的有（）。
股權(quán)激勵計(jì)劃
組織事先規(guī)定若干福利類型和項(xiàng)目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項(xiàng)目的福利計(jì)劃是（）。
組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。