A.最高薪酬水平的限定
B.薪酬比較率
C.可變薪酬
D.最低薪酬水平的制定
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A.浮動薪酬
B.基本薪酬和福利薪酬
C.風(fēng)險薪酬
D.加班薪酬
A.增加薪酬等級目的是為了將崗位之間的差別細(xì)化從而更加明確按崗位付薪的原則
B.縱向調(diào)整主要針對工作標(biāo)準(zhǔn)和薪酬等級兩方面
C.縱向薪酬等級結(jié)構(gòu)無須考慮外部市場工資率的變化
D.縱向調(diào)整是對整個薪酬關(guān)系進(jìn)行調(diào)整
A.建立薪酬溝通機(jī)制
B.選擇薪酬溝通媒介
C.薪酬溝通面談
D.創(chuàng)建制度化溝通通道
A.企業(yè)究竟有多少薪酬等級
B.員工在什么情況下會獲得加薪
C.企業(yè)高管薪酬市場價格是多少
D.企業(yè)盈利能力是否比較強(qiáng)
E.各薪酬等級的重疊范圍是否足夠大
A.薪酬費(fèi)用率
B.勞動分配率
C.薪酬利潤率
D.資產(chǎn)負(fù)債率
E.薪酬增長率
最新試題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）