A.增加薪酬等級目的是為了將崗位之間的差別細(xì)化從而更加明確按崗位付薪的原則
B.縱向調(diào)整主要針對工作標(biāo)準(zhǔn)和薪酬等級兩方面
C.縱向薪酬等級結(jié)構(gòu)無須考慮外部市場工資率的變化
D.縱向調(diào)整是對整個(gè)薪酬關(guān)系進(jìn)行調(diào)整
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A.建立薪酬溝通機(jī)制
B.選擇薪酬溝通媒介
C.薪酬溝通面談
D.創(chuàng)建制度化溝通通道
A.企業(yè)究竟有多少薪酬等級
B.員工在什么情況下會(huì)獲得加薪
C.企業(yè)高管薪酬市場價(jià)格是多少
D.企業(yè)盈利能力是否比較強(qiáng)
E.各薪酬等級的重疊范圍是否足夠大
A.薪酬費(fèi)用率
B.勞動(dòng)分配率
C.薪酬利潤率
D.資產(chǎn)負(fù)債率
E.薪酬增長率
A.快速擴(kuò)張
B.適當(dāng)收縮
C.穩(wěn)步增長
D.轉(zhuǎn)換領(lǐng)域
E.成本優(yōu)勢
A.大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入
B.一般是以間接形式支付給員工
C.員工福利是按照工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等勞動(dòng)因素給付的
D.主要是以滿足員工生活需要,解決生活困難,最終達(dá)到激勵(lì)員工為目的
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
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對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()