多項(xiàng)選擇題確定公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃時公司的戰(zhàn)略目標(biāo)選擇有（）。
A.快速擴(kuò)張
B.適當(dāng)收縮
C.穩(wěn)步增長
D.轉(zhuǎn)換領(lǐng)域
E.成本優(yōu)勢
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1.單項(xiàng)選擇題下列對員工福利的界定中，不正確的是（）。
A.大多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入
B.一般是以間接形式支付給員工
C.員工福利是按照工作時間、勞動強(qiáng)度等勞動因素給付的
D.主要是以滿足員工生活需要，解決生活困難，最終達(dá)到激勵員工為目的
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)福利可以分為兩種形式，一種是企業(yè)為員工及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利待遇，一種是（）。
A.企業(yè)興辦的各種集體福利
B.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
C.中期激勵
D.短期激勵
3.單項(xiàng)選擇題福利計(jì)劃要符合國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策，同時還要使大多數(shù)員工知曉并認(rèn)可這是在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃的過程中應(yīng)遵循的哪一項(xiàng)原則（）。
A.公平性原則
B.適度性原則
C.激勵性原則
D.合法性原則
4.單項(xiàng)選擇題福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)要考慮企業(yè)對員工福利的經(jīng)濟(jì)承受力，脫離企業(yè)支付能力的福利方案沒有可行性，甚至?xí)ζ髽I(yè)和員工產(chǎn)生巨大的負(fù)效應(yīng)這是（）。
A.適度性原則
B.平衡性原則
C.透明性原則
D.激勵性原則
5.單項(xiàng)選擇題員工福利計(jì)劃必須在規(guī)劃之初賦予其適應(yīng)現(xiàn)實(shí)、內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)、社會和人員環(huán)境變化的能力，尤其是要適應(yīng)勞動力結(jié)構(gòu)和員工生活方式的變化。這是福利設(shè)計(jì)中的（）。
A.透明性原則
B.動態(tài)性原則
C.平衡性原則
D.激勵性原則
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項(xiàng)選擇題