A.公平性原則
B.適度性原則
C.激勵(lì)性原則
D.合法性原則
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A.適度性原則
B.平衡性原則
C.透明性原則
D.激勵(lì)性原則
A.透明性原則
B.動(dòng)態(tài)性原則
C.平衡性原則
D.激勵(lì)性原則
A.投保自助型養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.自籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
A.普遍性
B.強(qiáng)制性
C.互濟(jì)性
D.社會(huì)性
A.失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段
B.失業(yè)者必須滿足一定的合格期條件
C.失業(yè)者可以是由于本人原因而自愿失業(yè)的
D.失業(yè)者必須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）