A.失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段
B.失業(yè)者必須滿足一定的合格期條件
C.失業(yè)者可以是由于本人原因而自愿失業(yè)的
D.失業(yè)者必須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望
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A.失業(yè)后必須及時(shí)登記要求重新就業(yè)
B.失業(yè)期間要與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期聯(lián)系并匯報(bào)個(gè)人情況
C.接受職業(yè)訓(xùn)練和合理的工作安置
D.失業(yè)期間不一定要與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期聯(lián)系并匯報(bào)個(gè)人情況
A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
A.總額預(yù)算包干是由醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)與醫(yī)院協(xié)商確定的年度預(yù)算總額進(jìn)行支付
B.按人頭付費(fèi)主要由醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)生服務(wù)的受保人數(shù),定期向其支付一筆固定的費(fèi)用
C.預(yù)付制是醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生,定期向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)上報(bào)醫(yī)療服務(wù)記錄,按每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目向服務(wù)提供者自己付費(fèi)用
D.按病種分類(lèi)付費(fèi)是按診斷的住院病人的病種精心定額預(yù)付
最新試題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
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控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中,企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
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應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是()
以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是()