A.工資比例制
B.均一制
C.混合制
D.一次給付制
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A.總額預(yù)算包干是由醫(yī)療社會保險機(jī)構(gòu)根據(jù)與醫(yī)院協(xié)商確定的年度預(yù)算總額進(jìn)行支付
B.按人頭付費(fèi)主要由醫(yī)療社會保險機(jī)構(gòu)根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)生服務(wù)的受保人數(shù),定期向其支付一筆固定的費(fèi)用
C.預(yù)付制是醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)根據(jù)約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生,定期向保險機(jī)構(gòu)上報醫(yī)療服務(wù)記錄,按每個服務(wù)項目向服務(wù)提供者自己付費(fèi)用
D.按病種分類付費(fèi)是按診斷的住院病人的病種精心定額預(yù)付
A.總額預(yù)算包干
B.按人頭付費(fèi)
C.按病種分類
D.工資制
A.團(tuán)體養(yǎng)老金計劃是企業(yè)向養(yǎng)老基金管理部門繳納一定的養(yǎng)老金
B.延期利潤分享計劃是企業(yè)在每個員工的儲蓄賬戶上貸記一筆數(shù)額一定的應(yīng)得利潤
C.儲蓄計劃是員工從其住房公積金中提取一定比例的儲蓄金作為以后的養(yǎng)老金
D.企業(yè)還會付給員工相當(dāng)于儲蓄金金額一半或同樣數(shù)額的補(bǔ)貼,在其退休或死亡后,這筆錢會發(fā)給員工或其親屬
A.員工福利是全面薪酬的重要組成
B.員工福利大多表現(xiàn)為現(xiàn)金收入
C.員工福利一般是以間接形式支付給員工的
D.員工福利不是按照工作時間、勞動強(qiáng)度等勞動因素給付的
E.員工福利主要以滿足其生活需要,解決生活困難,達(dá)到激勵員工為目的
A.失業(yè)后必須及時登記要求重新就業(yè)
B.失業(yè)者身體健康
C.失業(yè)期間要與失業(yè)保險機(jī)構(gòu)定期聯(lián)系并匯報個人情況
D.接受職業(yè)訓(xùn)練和合理的工作安置
E.失業(yè)不超過一年
最新試題
員工收入中比較固定的是()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()