A.團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃是企業(yè)向養(yǎng)老基金管理部門繳納一定的養(yǎng)老金
B.延期利潤(rùn)分享計(jì)劃是企業(yè)在每個(gè)員工的儲(chǔ)蓄賬戶上貸記一筆數(shù)額一定的應(yīng)得利潤(rùn)
C.儲(chǔ)蓄計(jì)劃是員工從其住房公積金中提取一定比例的儲(chǔ)蓄金作為以后的養(yǎng)老金
D.企業(yè)還會(huì)付給員工相當(dāng)于儲(chǔ)蓄金金額一半或同樣數(shù)額的補(bǔ)貼，在其退休或死亡后，這筆錢會(huì)發(fā)給員工或其親屬
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A.員工福利是全面薪酬的重要組成
B.員工福利大多表現(xiàn)為現(xiàn)金收入
C.員工福利一般是以間接形式支付給員工的
D.員工福利不是按照工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等勞動(dòng)因素給付的
E.員工福利主要以滿足其生活需要，解決生活困難，達(dá)到激勵(lì)員工為目的
A.失業(yè)后必須及時(shí)登記要求重新就業(yè)
B.失業(yè)者身體健康
C.失業(yè)期間要與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期聯(lián)系并匯報(bào)個(gè)人情況
D.接受職業(yè)訓(xùn)練和合理的工作安置
E.失業(yè)不超過(guò)一年
A.中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合
B.長(zhǎng)短期激勵(lì)相結(jié)合
C.中期激勵(lì)
D.短期激勵(lì)
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)內(nèi)部平均收入
D.企業(yè)商品
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
員工收入中比較固定的是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）