A.員工福利是全面薪酬的重要組成
B.員工福利大多表現(xiàn)為現(xiàn)金收入
C.員工福利一般是以間接形式支付給員工的
D.員工福利不是按照工作時(shí)間、勞動強(qiáng)度等勞動因素給付的
E.員工福利主要以滿足其生活需要,解決生活困難,達(dá)到激勵員工為目的
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A.失業(yè)后必須及時(shí)登記要求重新就業(yè)
B.失業(yè)者身體健康
C.失業(yè)期間要與失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)定期聯(lián)系并匯報(bào)個(gè)人情況
D.接受職業(yè)訓(xùn)練和合理的工作安置
E.失業(yè)不超過一年
A.中長期激勵相結(jié)合
B.長短期激勵相結(jié)合
C.中期激勵
D.短期激勵
A.勞動力市場價(jià)格
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)內(nèi)部平均收入
D.企業(yè)商品
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票
最新試題
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()