單項選擇題保持其薪酬的競爭力吸引到優(yōu)秀的人才，企業(yè)高級管理人員薪酬的確定必須參考（）。
A.勞動力市場價格
B.最低工資標準
C.企業(yè)內(nèi)部平均收入
D.企業(yè)商品
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題權(quán)利人并不像認購期權(quán)形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現(xiàn)，這是企業(yè)高級管理人員在行使其長期薪酬中的哪一項（）。
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票
2.單項選擇題高級管理人員沒有股票的所有權(quán)，但享有股票價格升值帶來的收益以及享受分紅的權(quán)利。這是（）。
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票
3.單項選擇題企業(yè)高級管理人員的獎金一般以下列哪個因素為基礎(chǔ)（）。
A.管理者的個人業(yè)績
B.組織的總體經(jīng)營業(yè)績
C.管理者所在部門的業(yè)績
D.企業(yè)員工的工作業(yè)績
4.單項選擇題實施限制性股票的前提中，公司給予高管人員限制性股票是（）。
A.有償贈予
B.低價銷售
C.無償贈予
D.替代薪資
5.單項選擇題在確定薪酬設(shè)計主體和參與者中，承擔對執(zhí)行薪酬顧問的建議給予最終批準的是（）。
A.董事會
B.執(zhí)行薪酬顧問
C.薪酬委員會
D.工會
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題