單項選擇題實施限制性股票的前提中，公司給予高管人員限制性股票是（）。
A.有償贈予
B.低價銷售
C.無償贈予
D.替代薪資
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1.單項選擇題在確定薪酬設計主體和參與者中，承擔對執(zhí)行薪酬顧問的建議給予最終批準的是（）。
A.董事會
B.執(zhí)行薪酬顧問
C.薪酬委員會
D.工會
2.單項選擇題在確定薪酬設計主體和參與者中，主要是為經(jīng)營者提供薪酬方面的咨詢和建議是（）。
A.董事會
B.執(zhí)行薪酬顧問
C.薪酬委員會
D.工會
3.單項選擇題在確定薪酬設計主體和參與者中，確認能夠使高管人員致力于實現(xiàn)公司目標的最有效薪酬組合的是（）。
A.董事會
B.執(zhí)行薪酬顧問
C.薪酬委員會
D.工會
4.單項選擇題在一個完善的高層管理者薪酬體系中我們不需要考慮（）。
A.兼顧保障和激勵作用
B.兼顧當前和長期激勵
C.兼顧管理者和企業(yè)的利益
D.兼顧社會的公平
5.單項選擇題在高級經(jīng)營管理人員薪酬設計過程中，分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境時，衡量高管績效指標不包括（）。
A.個人績效
B.團隊績效
C.組織績效
D.行業(yè)績效
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題